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起初，杨华被分配到中海油研究中心，一干就是 11年，历任研究项目课题组长、研究专案经理、油藏工程室主任和油田开发部经理等职务。1992年，中海油提出以发展海外为首的五大发展战略，并于1993年成立海外发展部以评析海外油气项目，杨华被抽调担任副总地质师。在海外发展部的推动下，中海油迈出海外扩张的第一步——马六甲区块。

现场目击者说，由于当地刮起大风，“南湖联盟”地区一处工地里的塔吊突然被拦腰折断，至少6辆在附近街道上行驶的汽车被砸中，在建建筑物也受损。负责救援的消防人员说，他们赶到事发现场时，塔吊里的两名操作员和被砸中汽车里两名乘客已经死亡，事故还造成4人受伤，其中一名27岁的男子伤势严重，伤者被送往医院救治。

相对于企业巨头来说，员工永远处于弱势。大公司有熟读劳动法规的法务部，有清楚各种操作的人力部，普通员工在专业人士面前永远是个门外汉。看起来拿着几十万薪水、有房有车的互联网白领们，一旦遭遇疾病意外而失业，职场价值下滑或者丧失之后，可能会发现自己其实和体力劳动者也没有太大差别。

本月14日，特雷莎·梅曾表示，英国与欧盟达成的“脱欧”协议内容已经得到英国内阁成员支持。翌日，英国脱欧大臣多米尼克·拉布（Dominic Raab）、北爱尔兰事务大臣沙利什·瓦拉（Shailesh Vara）、英国内阁工作与养老金大臣艾斯特·麦克维（Esther McVey）、脱欧部事务部次长苏埃拉·布雷弗曼（Suella Braverman）和国会私人秘书特里维廉（Anne-Marie Trevelyan）5名要员相继宣布辞职。“脱欧派”认为，这份协议草案“一味讨好欧盟”，未能满足两年前投下脱欧票公民的意愿。

在实际操作中，亚马逊、AT&T等企业巨头都曾经因为开除患病甚至怀孕的员工而遭到起诉，即便是谷歌也遭到过怀孕员工投诉职场歧视，压低绩效考核是最常用的手段。这些员工还是需要媒体舆论来为自己声讨公道，最后和企业达成和解方案。在明显违法且证据确凿的情况下，美国监管部门和司法部门会倾向于弱势的员工，向企业巨头开出高额的罚金和赔偿金。但这些焦点案例毕竟还是少数，员工要起诉大公司也同样漫长和艰难，取证是一件非常困难的事情，专业的法务和人力资源人士可不会像网易HR这么肆无忌惮和粗暴直接，总会想法绕过法律的雷区，找到合理的借口和理由开除员工。

不过也有业内人士指出：“目前行业内，真正有把养老当做特色或是真正全方位投入去做的其实还是为数不多的几家。”强有力的团队也是一大招牌而除了通过这些方式来让投资者更好地认识养老目标基金，塑造外部的养老品牌形象，其实真正想打造养老品牌，最不可缺少的依然还是基金公司本身要练好内功。